Chociaż w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma minimalnej płacy, istnieją standardy branżowe i kary, o których powinieneś wiedzieć, jeśli rozważasz przeprowadzkę do Emiratów.
Zjednoczone Emiraty Arabskie są rajem dla emigrantów i zatrudniają większość swoich pracowników z zagranicy. W rezultacie emigranci pracują w różnych dziedzinach, od nauczania przez pielęgniarstwo po kontrolę ruchu lotniczego. Biorąc pod uwagę tę różnicę, w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma średniej pensji.
W niniejszym przewodniku określono jednak szereg czynników, które determinują zarobki, a także prawa, opcje i kary, przed którymi stoją pracownicy i pracodawcy.
Jaka jest płaca minimalna w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
ZEA nie ma płacy minimalnej
Płaca minimalna w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Zjednoczone Emiraty Arabskie są uważane za centrum międzynarodowego biznesu, przyciągające firmy, które sprowadzają pracowników z całego świata, od Bangladeszu i Meksyku po Irlandię i Kanadę.
Jednakże, ponieważ krajobraz biznesowy jest bardzo atrakcyjny, kluczowe obszary praw pracowniczych są słabo uregulowane. Na przykład w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma płacy minimalnej; Rząd twierdzi, że podaż i popyt w połączeniu z wolnym rynkiem pracy stwarzają optymalne warunki pracy .
imigranci o wysokich dochodach
Dla emigrantów o wysokich dochodach brak standardów wynagrodzeń może oznaczać większe możliwości wygodnego negocjowania pakietów wynagrodzeń. Dzieje się tak, ponieważ firmy rozumieją, że aby poprosić kogoś o opuszczenie swojego kraju i życie w bardziej restrykcyjnej kulturze, muszą złożyć atrakcyjną ofertę.
W rezultacie wielu emigrantów stwierdza, że ich pensje w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są tak samo wysokie, a często znacznie wyższe, niż w ich krajach ojczystych. Niektórzy są zatrudniani na stanowiskach znacznie starszych niż w domu.
migranci o niskich dochodach
Niestety, dla emigrantów o niskich dochodach brak płacy minimalnej oznacza, że pracodawcy ustalają warunki bez regulacji. Chociaż rząd ZEA twierdzi, że pracodawcy i pracownicy muszą uzgodnić warunki zatrudnienia, większość ambasad krajów oferujących pracę migrantom ustala oczekiwane pensje dla różnych prac. Jest to forma regulacji, którą szanuje większość agencji zatrudnienia.
Emigranci o niskich dochodach, często z Azji Południowo-Wschodniej lub subkontynentu indyjskiego, zwykle podejmują pracę, taką jak kierowcy, gospodynie domowe, pracownicy budowlani itp. Chociaż Zjednoczone Emiraty Arabskie niedawno uchwaliły swoją pierwszą ustawę chroniącą prawa pracownicze pracowników domowych, wciąż obfitują przerażające historie o nadużyciach finansowych, emocjonalnych i fizycznych.
Kary za spóźnione lub niewypłacone zarobki
Chociaż nie ma płacy minimalnej, rząd ZEA ustanowił pewne zasady dotyczące tego, jak i kiedy należy wypłacać wynagrodzenie. Ponadto ustanowił kary za opóźnienia lub brak płatności.
Pracodawcy muszą zarejestrować się w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Emiratów oraz zarejestrować się w systemie płacowym i wypłacać pensje pracownikom. Wynagrodzenie musi być wypłacane bezpośrednio do banku lub instytucji finansowej pracownika w ciągu 10 dni od daty wypłaty; w przeciwnym razie uważa się je za spóźnione. Jeżeli pracodawca nie przekazał wypłaty za miesiąc od dnia wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenie uważa się za niewypłacone. Pracodawcom, którzy się spóźniają lub nie płacą swoim pracownikom, grożą kary, które mogą obejmować grzywny, zakazy pracy i spory sądowe .
Jeśli chcesz złożyć skargę dotyczącą wynagrodzenia, możesz skorzystać z portalu internetowego eNetwasal .
Średnia pensja w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Przeciętnej pensji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie można dokładnie określić, ponieważ w tym pustynnym kraju jest tak wiele różnic. Twoje wynagrodzenie zależy od Twojego profilu zawodowego, ale także od Twojego doświadczenia zawodowego, pracodawcy i niestety także paszportu.
W rezultacie niektórzy emigranci spoza Zachodu zgłaszają niższe zarobki na tych samych stanowiskach, co ich zachodni odpowiednicy; To smutna rzeczywistość dla niektórych mieszkańców Emiratów, więc negocjuj jak najwięcej. Należy pamiętać, że wynagrodzenie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich często obejmuje wiele wydatków; są to stypendia na podróż (bilety lotnicze do domu), dodatek mieszkaniowy, płatny urlop i inne świadczenia. Na całym świecie wynagrodzenia emigrantów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są szóstym najwyższym na świecie .
Średnia pensja w ZEA według branży
- Finanse i Księgowość: od 10 000 AED (młodszy księgowy) do 120 000 AED (regionalny dyrektor finansowy)
- Usługi bankowe i finansowe: 11 500 AED (analityk) do 142 500 AED (szef działu obsługi klienta)
- Cyfrowy: 12.500 AED (Junior Graphic Designer) do 72.500 AED (E-Commerce General Manager)
- Technologia: od 17 500 AED (analityk ds. bezpieczeństwa) do 105 000 AED (CIO)
- Ropa naftowa i gaz: od 32 000 AED (kierownik ds. zapewniania jakości) do 55 000 AED (kierownik ds. nauk o ziemi)
Wypłata w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Odwiedź Glassdoor , aby poznać standardy płacowe w branży.
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Jeśli chodzi o równość wynagrodzenia ze względu na płeć, rząd Emiratów przyjął niedawno przepisy mające na celu zapewnienie równej płacy kolegom i koleżankom. to jest obiecujące. Jednak w porównaniu z resztą świata Zjednoczone Emiraty Arabskie zajmują 120. miejsce w rankingu Global Gender Gap Index 2018 . Oznacza to, że pomimo wysiłków rządu i pomimo faktu, że przewyższają one wiele innych krajów Zatoki Perskiej, kobiety nadal zarabiają mniej niż na porównywalnych stanowiskach.
Wynagrodzenia dla emigrantów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Około 90% ludzi mieszkających w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to obcokrajowcy. Ponieważ pochodzą z całego świata, nie da się podać przeciętnej pensji według narodowości. Twoje oczekiwane wynagrodzenie zależy od Twojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, pracodawcy, narodowości i innych istotnych faktów. Branże zatrudniające większość nowych pracowników to górnictwo, rząd i obrona.
Co zrobić, jeśli twoja pensja w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest zbyt niska?
Ponieważ rząd twierdzi, że warunki pracy są określane przez pracodawcę i pracownika, niewiele można zrobić po podpisaniu umowy o pracę bez jej renegocjacji. Jednak zawsze możesz skontaktować się z Ministerstwem Zasobów Ludzkich i Emiratizacji ; Dowiedz się więcej o swoich prawach i możliwościach tutaj.