Въпреки че в ОАЕ няма минимална заплата, има индустриални стандарти и санкции, с които трябва да сте наясно, ако обмисляте да се преместите в Емирствата.
ОАЕ е убежище за експати и наема по-голямата част от работната си сила от чужбина. В резултат на това експатите работят в области, вариращи от преподаване през медицински сестри до контрол на въздушното движение. Като се има предвид тази разлика, няма средна заплата в Обединените арабски емирства.
Това ръководство обаче идентифицира редица фактори, които определят заплатите, както и правата, възможностите и санкциите, пред които са изправени работниците и работодателите.
Каква е минималната заплата в ОАЕ?
ОАЕ няма минимална заплата
Минимална заплата в Обединените арабски емирства
ОАЕ се считат за център на международния бизнес, привличайки компании, които носят работници от цял свят, от Бангладеш и Мексико до Ирландия и Канада.
Въпреки това, тъй като бизнес пейзажът е много привлекателен, ключови области на правата на работниците са слабо регулирани. В ОАЕ например няма минимална заплата; Правителството твърди, че търсенето и предлагането в съчетание със свободния пазар на труда създават оптимални условия на труд .
имигранти с високи доходи
За експатите с високи доходи липсата на стандарти за заплати може да означава повече възможности за удобно договаряне на компенсационни пакети. Това е така, защото компаниите разбират, че за да помолят някого да напусне родината си и да живее в по-рестриктивна култура, те трябва да направят атрактивна оферта.
В резултат на това много експати откриват, че заплатите им в ОАЕ са също толкова високи, а често и много по-високи, отколкото в родните им страни. Някои са наети на позиции, които са много по-стари, отколкото са били у дома.
мигранти с ниски доходи
За съжаление, за емигрантите с ниски доходи липсата на минимална заплата означава, че работодателите поставят условия без регулиране. Въпреки че правителството на ОАЕ казва, че работодателите и работниците трябва да се споразумеят за условията на работа, повечето посолства на държави, които предлагат работа на мигранти, определят очакваните заплати за различни работни места. Това е форма на регулиране, която повечето агенции за заетост спазват.
Експатите с ниски доходи, често от Югоизточна Азия или Индийския субконтинент, обикновено приемат работни места като шофьори, икономки, строителни работници и т.н. Въпреки че ОАЕ наскоро прие първия си закон, защитаващ трудовите права на домашните работници, все още има много ужасяващи истории за финансово, емоционално и физическо насилие.
Санкции за закъснели или неизплатени заплати
Въпреки че няма минимална заплата, правителството на ОАЕ е определило някои правила за това как и кога трябва да се изплащат заплатите. Освен това той установи санкции за закъснение или неплащане.
Работодателите трябва да се регистрират в Министерството на човешките ресурси и емирството и да се регистрират за системата за заплати и да плащат заплати на работниците. Заплатите трябва да бъдат изплатени директно в банката или финансовата институция на служителя в рамките на 10 дни от датата на плащане; в противен случай се считат за закъснели. Ако работодателят не е превел плащането за месеца от датата на изплащане на заплатата, заплатата се счита за неизплатена. Работодателите, които закъсняват или не плащат на служителите си, са изправени пред санкции, които могат да включват глоби, забрани за разрешителни за работа и съдебни спорове .
Ако искате да подадете жалба за заплати, можете да използвате онлайн портала eNetwasal .
Средна заплата в Обединените арабски емирства
Средната заплата в Обединените арабски емирства не може да се определи точно, защото има толкова много разлики в тази пустинна страна. Вашата заплата зависи от вашия профил на работа, но също и от вашия професионален опит, вашия работодател и за съжаление също и от вашия паспорт.
В резултат на това някои незападни експати съобщават за по-ниски заплати на същите работни места като техните западни колеги; Това е тъжна реалност за някои жители на Емирствата, така че преговаряйте колкото е възможно повече. Имайте предвид, че заплатата в ОАЕ често включва множество разходи; това са безвъзмездни средства за пътуване (самолетни билети за вкъщи), помощ за жилище, платен отпуск и други обезщетения. В световен мащаб заплатите на експат в ОАЕ са шестите най-високи в света .
Средна заплата в ОАЕ по отрасли
- Финанси и счетоводство: от 10 000 AED (младши счетоводител) до 120 000 AED (регионален финансов директор)
- Банкови и финансови услуги: AED11 500 (Аналитик) до AED142 500 (ръководител на обслужване на клиенти)
- Цифрови: 12 500 AED (младши графичен дизайнер) до 72 500 AED (генерален мениджър за електронна търговия)
- Технология: от 17 500 AED (аналитик по сигурността) до 105 000 AED (CIO)
- Нефт и газ: 32 000 AED (мениджър по осигуряване на качеството) до 55 000 AED (мениджър по науките за земята)
Заплата в Обединените арабски емирства
Посетете Glassdoor за стандартите за заплащане в индустрията.
Разлика в заплащането между половете в ОАЕ
Що се отнася до равенството в заплащането на половете, правителството на Емирствата наскоро прие законодателство, за да гарантира еднакво заплащане на колегите мъже и жени. това е обещаващо. Въпреки това, в сравнение с останалия свят, ОАЕ се нарежда на 120-то място в глобалния индекс на разликата между половете за 2018 г. Това означава, че въпреки усилията на правителството и въпреки факта, че превъзхождат много други страни от Персийския залив, жените продължават да печелят по-малко от сравнимите работни места.
Заплати за експати в Обединените арабски емирства
Около 90% от хората, живеещи в ОАЕ, са чужденци. Тъй като идват от цял свят, е невъзможно да се даде средна заплата по националност. Очакваната ви заплата зависи от вашето образование и трудов опит, вашия работодател, вашата националност и други важни факти. Индустриите , които наемат повечето нови работници , включват минно дело, правителство и отбрана.
Какво да направите, ако заплатата ви в ОАЕ е твърде ниска?
Тъй като правителството твърди, че условията на труд се определят от работодателя и служителя, няма много какво да направите след подписване на трудов договор, без да го предоговаряте. Въпреки това, винаги можете да се свържете с Министерството на човешките ресурси и емирството ; Научете повече за вашите права и възможности тук.