Selv om det ikke er noen minstelønn i UAE, er det bransjestandarder og straffer du bør være oppmerksom på hvis du vurderer å flytte til Emiratene.
UAE er et fristed for expats og sysselsetter mesteparten av arbeidsstyrken fra utlandet. Som et resultat jobber expats innen felt som spenner fra undervisning til sykepleie til lufttrafikkkontroll. Gitt denne forskjellen er det ingen gjennomsnittslønn i De forente arabiske emirater.
Denne veiledningen identifiserer imidlertid en rekke faktorer som bestemmer lønn, samt rettigheter, alternativer og straffer som arbeidere og arbeidsgivere står overfor.
Hva er minstelønnen i UAE?
UAE har ingen minstelønn
Minimumslønn i De forente arabiske emirater
UAE regnes som et knutepunkt for internasjonal virksomhet, og tiltrekker seg selskaper som bringer arbeidere fra hele verden, fra Bangladesh og Mexico til Irland og Canada.
Men siden forretningslandskapet er svært attraktivt, er sentrale områder av arbeidstakernes rettigheter dårlig regulert. I UAE, for eksempel, er det ingen minstelønn; Regjeringen hevder at tilbud og etterspørsel kombinert med et fritt arbeidsmarked skaper optimale arbeidsforhold .
høyinntektsinnvandrere
For høyinntektsutvandrere kan mangelen på lønnsstandarder bety mer rom for praktisk forhandling av kompensasjonspakker. Dette er fordi bedrifter forstår at for å be noen om å forlate hjemlandet og leve i en mer restriktiv kultur, må de gi et attraktivt tilbud.
Som et resultat finner mange expats at lønnen deres i UAE er like høy, og ofte mye høyere, enn i hjemlandene. Noen blir ansatt i stillinger som er mye eldre enn de var hjemme.
lavinntektsmigranter
Dessverre, for lavinntektsutvandrere, betyr mangelen på minstelønn at arbeidsgivere setter vilkår uten regulering. Selv om UAE-regjeringen sier at arbeidsgivere og arbeidstakere må bli enige om ansettelsesvilkår, setter de fleste ambassader i land som tilbyr jobber til migranter forventet lønn for forskjellige jobber. Dette er en form for regulering som de fleste arbeidsformidlingsbyråer respekterer.
Utvandrere med lav inntekt, ofte fra Sørøst-Asia eller det indiske subkontinentet, tar vanligvis jobber som sjåfører, hushjelper, bygningsarbeidere osv. Selv om De forente arabiske emirater nylig vedtok sin første lov som beskytter husarbeidernes arbeidsrettigheter, florerer det fortsatt skrekkhistorier om økonomiske, følelsesmessige og fysiske overgrep.
Straffer for forsinket eller ubetalt lønn
Selv om det ikke er noen minstelønn, har UAE-regjeringen satt noen regler for hvordan og når lønn skal betales. I tillegg etablerte han straffer for sen eller manglende betaling.
Arbeidsgivere må registrere seg hos departementet for menneskelige ressurser og emiratisering og registrere seg i lønnssystemet og betale lønn til arbeidstakere. Lønn skal betales direkte til den ansattes bank eller finansinstitusjon innen 10 dager etter utbetalingsdato; ellers anses de for sent. Dersom arbeidsgiver ikke har overført utbetalingen for måneden fra lønnsutbetalingsdato, anses lønnen som ubetalt. Arbeidsgivere som er forsinket eller unnlater å betale sine ansatte, står overfor straffer som kan omfatte bøter, forbud mot arbeidstillatelser og rettssaker .
Ønsker du å sende inn en lønnsklage kan du bruke nettportalen eNetwasal .
Gjennomsnittlig lønn i De forente arabiske emirater
Gjennomsnittslønnen i De forente arabiske emirater kan ikke bestemmes nøyaktig fordi det er så mange forskjeller i dette ørkenlandet. Lønnen din avhenger av jobbprofilen din, men også av din yrkeserfaring, din arbeidsgiver og dessverre også passet ditt.
Som et resultat rapporterer noen ikke-vestlige expats lavere lønn i de samme jobbene som sine vestlige kolleger; Dette er en trist realitet for noen Emirati-innbyggere, så forhandle så mye som mulig. Husk at en lønn i UAE ofte inkluderer flere utgifter; dette er reisestipend (flybilletter hjem), bostøtte, betalt ferie og andre goder. Globalt er utlendingslønninger i UAE den sjette høyeste i verden .
Gjennomsnittlig lønn i UAE etter bransje
- Økonomi og regnskap: fra AED 10 000 (junior regnskapsfører) til AED 120 000 (regional finansdirektør)
- Bank- og finanstjenester: 11 500 AED (analytiker) til 142 500 AED (leder for kundetjenester)
- Digitalt: 12.500 AED (junior grafisk designer) bis 72.500 AED (Generell leder for e-handel)
- Teknologi: fra 17 500 AED (sikkerhetsanalytiker) til 105 000 AED (CIO)
- Olje og gass: 32 000 AED (leder for kvalitetssikring) til 55 000 AED (leder for jordvitenskap)
Lønnsslipp i De forente arabiske emirater
Besøk Glassdoor for industribetalingsstandarder.
Lønnsforskjeller mellom kjønn i UAE
Når det gjelder likestilling av lønn, vedtok Emirates-regjeringen nylig lovverk for å sikre lik lønn for mannlige og kvinnelige kolleger. det er lovende. Sammenlignet med resten av verden rangerer UAE imidlertid 120. i 2018 Global Gender Gap Index . Dette betyr at til tross for statlig innsats, og til tross for at de overgår mange andre Gulf-land, fortsetter kvinner å tjene mindre enn sammenlignbare jobber.
Lønn for Expats i De forente arabiske emirater
Omtrent 90 % av menneskene som bor i UAE er utlendinger. Siden de kommer fra hele verden er det umulig å gi en gjennomsnittslønn etter nasjonalitet. Din forventede lønn avhenger av din utdanning og arbeidserfaring, din arbeidsgiver, din nasjonalitet og andre relevante fakta. Bransjer som ansetter flertallet av nye arbeidere inkluderer gruvedrift, myndigheter og forsvar.
Hva skal du gjøre hvis lønnen din i UAE er for lav?
Siden regjeringen hevder at arbeidsvilkår bestemmes av arbeidsgiver og arbeidstaker, er det lite man kan gjøre etter å ha signert en arbeidsavtale uten å reforhandle den. Du kan imidlertid alltid kontakte departementet for menneskelige ressurser og emiratisering ; Finn ut mer om dine rettigheter og alternativer her.