Selvom der ikke er nogen mindsteløn i UAE, er der industristandarder og sanktioner, som du bør være opmærksom på, hvis du overvejer at flytte til Emiraterne.
UAE er et tilflugtssted for expats og beskæftiger det meste af sin arbejdsstyrke fra udlandet. Som et resultat arbejder expats inden for områder lige fra undervisning til sygepleje til flyvekontrol. I betragtning af denne forskel er der ingen gennemsnitsløn i De Forenede Arabiske Emirater.
Denne vejledning identificerer dog en række faktorer, der bestemmer lønninger, såvel som de rettigheder, muligheder og sanktioner, som arbejdere og arbejdsgivere står over for.
Hvad er mindstelønnen i UAE?
UAE har ingen mindsteløn
Minimumsløn i De Forenede Arabiske Emirater
De Forenede Arabiske Emirater betragtes som et knudepunkt for international virksomhed, der tiltrækker virksomheder, der bringer arbejdere fra hele verden, fra Bangladesh og Mexico til Irland og Canada.
Men da erhvervslandskabet er meget attraktivt, er nøgleområder for arbejdstagernes rettigheder dårligt reguleret. I UAE er der for eksempel ingen mindsteløn; Regeringen hævder, at udbud og efterspørgsel kombineret med et frit arbejdsmarked skaber optimale arbejdsvilkår .
højindkomstindvandrere
For udlændinge med høj indkomst kan manglen på lønstandarder betyde mere mulighed for bekvemt at forhandle kompensationspakker. Dette skyldes, at virksomheder forstår, at for at bede nogen om at forlade deres hjemland og leve i en mere restriktiv kultur, skal de give et attraktivt tilbud.
Som et resultat oplever mange expats, at deres lønninger i UAE er lige så høje, og ofte meget højere, end i deres hjemlande. Nogle bliver ansat i stillinger, der er meget ældre, end de var derhjemme.
migranter med lav indkomst
Desværre betyder manglen på en mindsteløn for udlændinge med lav indkomst, at arbejdsgivere stiller betingelser uden regulering. Selvom UAE-regeringen siger, at arbejdsgivere og arbejdere skal blive enige om ansættelsesvilkår, fastsætter de fleste ambassader i lande, der tilbyder job til migranter, forventede lønninger for forskellige job. Dette er en form for regulering, som de fleste vikarbureauer respekterer.
Udlændinge med lav indkomst, ofte fra Sydøstasien eller det indiske subkontinent, tager normalt job som chauffører, husassistenter, bygningsarbejdere osv. Selvom De Forenede Arabiske Emirater for nylig vedtog sin første lov, der beskytter hushjælps arbejdstagerrettigheder, florerer der stadig skrækhistorier om økonomisk, følelsesmæssig og fysisk overgreb.
Bøder for forsinket eller ubetalt løn
Selvom der ikke er nogen mindsteløn, har UAE-regeringen fastsat nogle regler for, hvordan og hvornår løn skal udbetales. Derudover fastsatte han bøder for forsinket eller manglende betaling.
Arbejdsgivere skal tilmelde sig ministeriet for menneskelige ressourcer og emiratisering og tilmelde sig lønsystemet og udbetale løn til arbejdere. Løn skal betales direkte til medarbejderens bank eller pengeinstitut senest 10 dage efter udbetalingsdatoen; ellers anses de for sent. Hvis arbejdsgiveren ikke har overført månedens udbetaling fra lønudbetalingsdatoen, anses lønnen for ubetalt. Arbejdsgivere, der kommer for sent eller undlader at betale deres ansatte, står over for bøder, der kan omfatte bøder, forbud mod arbejdstilladelser og retssager .
Hvis du ønsker at indgive en lønklage, kan du bruge onlineportalen eNetwasal .
Gennemsnitsløn i De Forenede Arabiske Emirater
Gennemsnitslønnen i De Forenede Arabiske Emirater kan ikke bestemmes præcist, fordi der er så mange forskelle i dette ørkenland. Din løn afhænger af din jobprofil, men også af din erhvervserfaring, din arbejdsgiver og desværre også dit pas.
Som et resultat rapporterer nogle ikke-vestlige udstationerede lavere lønninger i de samme job som deres vestlige modparter; Dette er en trist realitet for nogle indbyggere i Emirati, så forhandle så meget som muligt. Husk, at en løn i UAE ofte inkluderer flere udgifter; det er rejselegater (flybilletter hjem), boligstøtte, betalt ferie og andre goder. Globalt er udstationerede lønninger i UAE den sjette højeste i verden .
Gennemsnitsløn i UAE efter branche
- Økonomi og regnskab: fra AED 10.000 (junior revisor) til AED 120.000 (regional økonomidirektør)
- Bank- og finanstjenester: 11.500 AED (analytiker) til 142.500 AED (chef for kundeservice)
- Digital: 12.500 AED (Junior grafisk designer) bis 72.500 AED (General Manager for e-handel)
- Teknologi: fra AED 17.500 (sikkerhedsanalytiker) til AED 105.000 (CIO)
- Olie og gas: AED32.000 (Quality Assurance Manager) til AED55.000 (Earth Science Manager)
Løncheck i De Forenede Arabiske Emirater
Besøg Glassdoor for at se industriens lønstandarder.
Lønforskellen mellem kønnene i UAE
Hvad angår ligestilling mellem kønnene, vedtog Emirates-regeringen for nylig lovgivning, der sikrer lige løn til mandlige og kvindelige kolleger. det er lovende. Sammenlignet med resten af verden ligger UAE dog på en 120. plads i 2018 Global Gender Gap Index . Det betyder, at på trods af regeringens indsats og på trods af, at de klarer sig bedre end mange andre golflande, tjener kvinder fortsat mindre end sammenlignelige job.
Løn til udstationerede i De Forenede Arabiske Emirater
Omkring 90% af de mennesker, der bor i UAE, er udlændinge. Da de kommer fra hele verden, er det umuligt at give en gennemsnitsløn efter nationalitet. Din forventede løn afhænger af din uddannelse og erhvervserfaring, din arbejdsgiver, din nationalitet og andre relevante fakta. Industrier, der ansætter størstedelen af nye arbejdere, omfatter minedrift, regering og forsvar.
Hvad skal man gøre, hvis din løn i UAE er for lav?
Da regeringen hævder, at arbejdsvilkår bestemmes af arbejdsgiver og lønmodtager, er der ikke meget, du kan gøre efter at have underskrevet en ansættelseskontrakt uden at genforhandle den. Du kan dog altid kontakte ministeriet for menneskelige ressourcer og emiratisering ; Læs mere om dine rettigheder og muligheder her.